Keuzes maken in je werkende leven kan soms lastig zijn. Oplossingen zien vanuit de positie waar je staat is soms moeilijk. Je hebt een patroon gevolgd, zit in je rol, maar waar is je doel? Heb je een doel en/of lukt het je om je doel te bereiken?
Het is de doelstelling van de Basis Realisatie om weer zicht te krijgen op de loopbaan, kwaliteiten en beperkingen en de hiermee samenhangende dilemma's. De cliënt (en daarmee de organisatie) wordt geholpen om de juiste keuzes te maken voor een eventuele nieuwe stap in de loopbaan of om juist weer met tevredenheid en rust verder te gaan in de functie. De nieuwe plannen worden concreet opgesteld in een persoonlijk ontwikkelingsplan waarover (eventueel) werkgever en werknemer gezamenlijke afspraken kunnen maken. Zo ontstaat commitment en duidelijkheid voor beide partijen over de toekomstplannen.
Programma-opbouw Basis Realisatie:
De Basis Realisatie bestaat uit 5 gesprekken met een looptijd van ongeveer 3 maanden.
Het traject start met een intakegesprek waarin het doel besproken wordt, gevolgd door adviesgesprekken in combinatie met een uitgebreid assessment met als eindresultaat een loopbaanplan. Een loopbaanplan omvat conclusies en adviezen voortkomend uit het traject, zoals bijvoorbeeld een studieadvies, beroepskeuzeadvies of advies ten aanzien van rolvervulling en communicatie.
Vervolgens ontvangt de cliënt 3 maanden e-coaching, waarbij de cliënt 2 wekelijks contact heeft met de coach om te rapporteren over de ontwikkelingen en coachvragen kan voorleggen.
Na 1 jaar volgt er een afspraak om terug te blikken en te evalueren.
In geval van initiatief vanuit een organisatie (de werkgever als initiator voor een traject) start een traject met een driegesprek en wordt het ook afgesloten met een driegesprek.