Het programma “Optimaal” richt zich op de medewerkers in de tweede helft van hun loopbaan, vanaf (ong.) 45 jaar en ouder. Oud met 45? Onzin, dat zou de vraag ook niet moeten zijn. Anticiperen op de toekomst was al belangrijk, maar gezien de huidige politieke en demografische ontwikkelingen wordt dit nog belangrijker voor medewerkers in de tweede helft, aangezien we allemaal langer door “moeten”.
Je realiseert je dat een groot deel van je werkende leven achter je ligt. Wellicht heb je een manager die jonger is en dat zet je aan het denken; wat is er van je ambities en dromen geworden. Welke rol speel je; ben je uitgespeeld of zijn er uitdagingen? Wat zijn de verwachtingen van je omgeving en voldoe je aan de verwachtingen?
Veel organisaties besteden veel van hun HRM budget aan medewerker in de tweede helft, echter worden deze gelden veelal ingezet om medewerkers minder te laten werken en zogenaamd te ontzien. Realise LCA biedt ondersteuning bij het op een prettige manier aan het werk blijven en een zinvolle invulling van het werkende leven.
Anticiperen op je toekomst is van het grootste belang. Hoe kun je van “moeten” een “willen” maken en je leven maximaal en optimaal leven. Wat de vraag zou moeten zijn:
Hoe blijf je van het zijspoor af, zorg je dat jou ervaring en kennis gewaardeerd wordt en blijf je employabel en volwaardig meetellen.
Realise LCA biedt een individueel- en een groeps programma:
Optimaal Basis Realisatie:
Een individueel programma bestaat uit 6 gesprekken over een periode van 3 maanden. Het programma start met een autobiografie, gevolgd door een assessment bestaand uit een persoonlijkheid-, rollen- en voorkeuren onderzoek (eventueel aangevuld met een capaciteiten onderzoek). Het bespreken van de testen beslaat 2 gesprekssessies en in de laatste 3 gesprekken wordt doorgesproken over de impact van de uitslag op het heden en de toekomst. Er wordt aandacht besteed aan consolidatie van nieuw gedrag en/of wenselijke veranderingen.
Vervolgens ontvangt de cliënt 3 maanden e-coaching, waarbij de cliënt 2 wekelijks contact heeft met de coach om te rapporteren over de ontwikkelingen en coachvragen kan voorleggen.
Na 1 jaar volgt er een afspraak om terug te blikken op de achterliggende periode en te evalueren.
Optimaal Groeps Realisatie:
Het groeps coaching programma bestaat uit een individuele intake waarin de persoonlijke speerpunten en doelen worden besproken. Vervolgens volgen 2 groepssessies van een dagdeel: in de één staat autobiografie centraal aan de hand van huiswerk en in de ander worden rollen en persoonlijke voorkeuren besproken en behandeld aan de hand van testen. De groepssessies worden gevolgd door een individueel gesprek om persoonlijke doelen ten aanzien van de toekomst te (her)formuleren.. De tweede helft van het programma (ook 2 dagdelen) richt zich op oefening en consolidatie van nieuw gedrag: het bewust bezig zijn met rollen die men van nature op zich neemt, rollen die men liever niet meer op zich neemt en de rollen die men zich graag eigen wil maken.
De groep heeft als voordeel dat gedrag ter plekke geoefend kan worden en de effecten in een veilige omgeving ervaren en geobserveerd kunnen worden.
Het Optimaal Groeps Realisatie programma heeft een doorlooptijd van 3 maanden.