Realise LCA is:
Esther van den Toorn – Wentink; psycholoog NIP (www.psynip.nl), gecertificeerd door de School voor Coaches (www.schoolvoorcoaching.nl), aangesloten bij NOLOC (www.Noloc.nl), heeft de psychodiagnostische aantekening en is gecertificeerd voor Alti MBTI (www.alertmc.com) en OPQ SHL(www.shl.com).
Achtergrond:
Ik ben sinds 1998 werkzaam in de commerciële dienstverlening. In 1997 afgestudeerd als psycholoog met als specialisatie Neuro en revalidatie; hersenen en gedrag met daarbij de aantekening voor psychodiagnostiek. Na onderzoeksmedewerkster te zijn geweest verbonden aan de Universiteit en het academische ziekenhuis van Nijmegen en Maastricht ben ik gaan werken als werving en selectiepsycholoog om vervolgens te gaan werken voor een outplacement en loopbaanadvies bureau. Naast mijn werk heb ik verschillende trainingen en opleidingen gevolgd: School voor Coaching, Alert MBTI, SHL OPQ, MBS, Krauthammer, selecteren op harde en zachte criteria.
Als loopbaan en assessmentadviseur, coach, trainer en projectmanager heb ik oa. voor de volgende bedrijven opdrachten uitgevoerd: PinkRoccade, Corus, Unilever Bestfoods, het SFB, Eurometaal, Sanguin, ASML en het GVB. Bij het GVB ben ik in 2003 in dienst getreden als reïntegratie/ loopbaanadviseur om vervolgens sinds juni 2006 mijn eigen onderneming te starten.
Ervaring:
Ik heb ervaring opgedaan in verschillende branches en heb gewerkt met verschillende doelgroepen, van uitvoerend tot management niveau, hoog en laag opgeleid. Ik houd van afwisseling in branche, doelgroep en niveau. Dit biedt mij uitdaging en houd me scherp naar mijn cliënten toe; het maakt mijn wereldbeeld completer en het stelt me in staat visies van mensen in een groter geheel plaatsen. Ik houd mijn wereldbeeld reëel en wil zien, leren wat succesvolle factoren zijn, om mee te kunnen denken met cliënten en hun plannen te realiseren.
Overtuiging:
Ik heb Realise LCA in juni 2006 opgericht als zelfstandig ondernemer zonder personeel, oftewel ZZP’er. Waarom? Uit behoefte aan vrijheid, geldingsdrang, telkens weer zoeken naar het beste: de beste oplossing, de beste klant, de beste cocktail van producten gieten in een traject om tot het beste resultaat te komen tegen de beste prijs. Puzzelen en met ongeremde en ongebreidelde passie kunnen werken en daar voor staan; dat is wat ik aanbied. Hierbij werk ik in de praktijk ook samen met bedrijven, organisaties en andere ZZP’ers om zo selectief, in het belang van de klant, de beste en optimale oplossing aan te bieden. Ik werk vanuit mijn beliefs, mijn overtuiging dat wanneer je in de kern weet wie je bent, wat je kunt, waar je voor staat, dat je dan alleen je vraag helder hoeft te formuleren om het antwoord te zien. Geluk ligt op straat. De wereld is groot en mooi, als je je realiseert dat ‘beauty in the eye of the beholder’ is.
Speciale passie heb ik voor mensen in de tweede levenshelft. Waarom? Ik bewonder wijsheid, levenswijsheid. De kunst van overleven en de levenslessen uit opgedane evaring, historisch besef. In de praktijk zie en zag ik veel mensen die zichzelf verloren in ‘modernismen’, zij konden de slag niet maken met hun oude gedragsgewoonten en hun opvattingen over wat hoort en wat niet hoort. De ‘oudere’ generatie die opgevoed is met als overlevingsmechanisme: aanpassen, die vervolgens als strategie koos: het zal mijn tijd wel duren. Ik zag en zie veel mensen in de praktijk bij wie de communicatie met de manager stuk was gelopen, in hun tijd was het immers zo dat degene met de meeste ervaring de leidinggevende was, en immers: vroeger werkte het toch ook goed? Anderzijds de mensen die het juist wel redden en zeer verdienstelijk waardering oogsten voor hun meerwaarde als ervarene. Waar ik dan in het bijzonder van geniet is dat mensen hun kernwaardes (her)ontdekken, hun rol in een organisatie cq team erkennen en zich opnieuw realiseren wat hun rol inhoud. Of het als een uitdaging zien hun rol herzien en een nieuwe rol in de praktijk realiseren. Met als resultaat dat deze medewerkers de waardering die zij wensen (weer) ontvangen voor hun bijdrage. Én met als resultaat de solidariteit die ontstaat tussen oudere en jongere medewerkers.